Un currículum efectivo debe incluir consistentemente cinco secciones esenciales para garantizar que el reclutador tenga toda la información necesaria para una evaluación inicial, especialmente en los escasos 7 segundos que dedican a una revisión rápida.

Los cinco apartados que su currículum debe incluir son:

1. Información de Contacto (Contact Information): Debe estar en la parte superior de la página y es crucial revisarla (o triplemente revisarla) para evitar perder la oportunidad de ser contactado. Incluya su Nombre completo, Número de Teléfono, Dirección de Correo Electrónico (profesional, no informal), y su Ubicación (solo ciudad y país). Opcionalmente, puede agregar su perfil optimizado de LinkedIn.

2. Resumen o Perfil Profesional (Resume Summary/Objective): Colocado justo debajo de la información de contacto, esta sección actúa como una introducción rápida para captar la atención del empleador. Debe ser concisa, de 2 a 4 oraciones. Aunque el “Objetivo” se considera a menudo obsoleto y menos útil para profesionales experimentados, el Resumen Profesional es un resumen de 2 a 4 frases que destaca sus logros y habilidades principales.

3. Experiencia Laboral (Work Experience): Esta es la sección principal a la que recurren los reclutadores. Debe estructurar cada entrada con el Título del Puesto, Nombre de la Empresa, Ubicación y Fechas de Empleo. La clave es enfocarse en logros en lugar de responsabilidades, ya que los logros son únicos y demuestran su valor (ejemplo: “Detectó y corrigió errores de informes fiscales, ahorrando a la empresa más de $150,000” en lugar de “Preparó informes financieros”).

4. Educación (Education): Por lo general, se coloca después de la experiencia laboral (en formato cronológico inverso). Enumere el Nombre del Programa, Nombre de la Universidad y Años Asistidos. Solo debe mencionar su promedio (GPA) si es muy impresionante (3.5 o superior), ya que los reclutadores no suelen considerarlo un indicador clave de éxito profesional.

5. Habilidades (Skills): Una de las tres secciones más importantes. Proporciona un vistazo rápido a lo que puede hacer. Es esencial que estas habilidades estén adaptadas a la posición y la industria a la que aplica. Priorice las habilidades duras (Hard Skills, como software, lenguajes de codificación, contabilidad) sobre las habilidades blandas genéricas (Soft Skills, como trabajo en equipo o pensamiento crítico), ya que estas últimas a menudo se devalúan por el uso excesivo.